Les 7 comportements qui nuisent à votre carrière

par | Jan 25, 2017 | Carrière | 2 commentaires

« Je suis seul au monde », « Personne ne m’aime », « Je suis un incompris », « C’est pas juste »…. Est-ce que ces phrases vous sont familières quand vous n’êtes pas au mieux avec vos responsables hiérarchiques et/ou vos collègues ? Permettez moi de vous rappeler que la mode des emos a appartenu aux années 2000 et qu’il est donc grand temps de remiser vos MP3 de Tokyo Hotel au placard. Quand on n’est pas bien avec les autres, on a tendance à se replier sur soi et/ou à adopter des comportements qui nuisent à votre carrière : manipulatoires, voir infantiles, qui vont vous contenter un temps mais qui vont surtout vous nuire sur le long terme.

Quels sont ces comportements qui nuisent à votre carrière? Pourquoi je me comporte ainsi ? Comment en sortir ? Vous vous posez ces questions ? Ça tombe bien, j’y réponds tout de suite !

Identifiez les comportements qui nuisent à votre carrière

J’en ai dénombré 7 mais il en existe d’autres à n’en pas douter.  Partagez-les avec nous en commentaire à la fin de l’article si certains vous viennent à l’esprit. Voici ceux auxquels j’ai pensé.

1. Conserver toutes les informations

Déjà enfant, vous n’aimiez pas partager vos jouets, pas vrai ? Et c’est bien dommage, car « Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » (proverbe africain). Cette impression de pouvoir que vous pouvez ressentir en faisant de la rétention d’informations est illusoire. Vous allez perdre la confiance de votre entourage et passer à côté d’occasions en or. Mais bon, vous ne le saurez jamais parce que vous préférez jouer tout seul.

2. Exclure votre manager de vos décisions

« T’es vilain, je suis plus ta copine ! ». Votre manager n’est ni votre copain, ni votre parent, ni votre ami imaginaire. Même si vous n’êtes pas d’accord avec ses décisions, agissements ou méthodes, ce n’est pas une raison pour régresser. Et surtout, vous n’êtes pas à l’abri de prendre des mauvaises décisions. D’où l’intérêt pour vous de maintenir la communication avec lui.

3. Mettre en copie de tous vos mails votre responsable (ou vos collègues)

« Ah tu veux jouer, on va jouer ! Tu veux savoir ce que je fais parce que t’es pas content de mon travail, ben tu vas voir ». Ou la technique de mettre de l’huile sur le feu. Et vous savez qui va se cramer le bout du nez en agissant ainsi ? Vous !

4. Se venter des relations privilégiés que vous avez (avec votre responsable ou autre)

Aujourd’hui peut être pas, mais un jour ou l’autre, vous allez avoir besoin de vos collègues pour leur compétence, leur expérience ou tout simplement pour recevoir un peu de chaleur humaine. Et vous savez ce qu’ils vous répondront ce jour-là ? « Ben pourquoi tu vas pas voir untel ? Tu sais, celui avec qui tu t’entends si bien ! ». Ben oui.

5. Etre naïf et transparent en transmettant l’intégralité des informations que vous possédez

Vous voulez bien faire et être aimé de la maîtresse, un peu comme Agnan dans le petit Nicolas.  Du coup, vous n’avez pas de copain et on a tendance à abuser de vous. Vous attendez quoi d’autre en retour honnêtement ?

6. Rester passif, ne pas être force de proposition, ne pas être acteur

Vous n’arrivez pas à être acteur au cours des réunions. Vous ne partagez pas vos idées ou propositions. Impossible pour vous de suivre, implémenter et mener à bout les décisions prises. Vous n’avez plus de jus. Ressentez-vous une perte de confiance en vous qui fait que vous avez perdu toute votre capacité d’action ? Ce n’est pas facile mais ne restez pas sans rien faire. Ça ne va faire qu’empirer. Je vous invite à lire cet article et celui là aussi.

7. S’isoler en coupant toute forme de communication

Ouh mais on l’a déjà vu en point 2 ce comportement. « Je boude donc je suis », ça aussi c’est une illusion. On a bien vu que vous n’étiez pas content mais vous n’avez plus 8 ans. Vous êtes responsable de la situation dans laquelle vous vous trouvez. A vous donc d’agir en conséquence. Personne ne viendra vous prendre par la main pour vous demander « Ben alors mon petit, ça va pas ? Qui c’est qui t’embête ? ».

Pourquoi j’adopte ces comportements ?

Parce que je ne sais pas faire autrement. Ces comportements qui nuisent à votre carrière se produisent quand vous n’êtes pas bien en vous, un peu perdu ou en tension avec votre entourage. Vous vous repliez sur vous-même. C’est une réaction que l’on ne peut pas maîtriser. On a été programmé pour réagir ainsi. Le cerveau reptilien nous commande de nous protéger afin d’assurer la survie de l’espèce. C’était très utile à l’époque où l’on mangeait de la viande de  mammouth crue. On en a toujours besoin mais un peu moins de nos jours autour de la machine à café.

On ne peut pas agir sur nos réactions primaires, par contre sur notre comportement, oui!

Comment faire pour modifier ces comportement qui nuisent à votre carrière ?

Eh bien c’est très simple Jean-Pierre, d’abord j’en prends conscience. Et ça tombe bien car je suis en train de lire un super article sur le sujet.

Ensuite, je ne laisse pas s’installer une situation inconfortable avec ma hiérarchie et/ou mes collègues. Vous avez beaucoup à perdre: votre confiance en vous et la confiance des autres, leur estime, votre motivation, la reconnaissance de vos efforts passés…etc.

Donc, afin que cela ne se produise pas, je communique avec mon entourage professionnel en utilisant une communication bienveillante. J’évoque des faits qui sont allés à l’encontre de mes valeurs et j’explique pourquoi et comment. J’exprime clairement ce dont j’ai besoin pour travailler dans un climat sain et prospère. Et enfin, j’ouvre la conversation vers l’autre en lui demandant ce qu’il a entendu de ce que je venais de lui dire.

Une fois les désaccords réglés, je reprends mes bonnes habitudes. Je collabore, je communique à bon escient et je suis pro-actif. Et je remets ma carrière en marche.

Conclusion

Il n’est jamais trop tard pour bien faire. Même si cela fait un moment que vous avez laissé s’installer ces comportements qui nuisent à votre carrière. Vous allez juste devoir mettre un peu votre ego de côté. Allez manger avec vos collègues, demandez à faire un point avec votre manager et expliquez-leur ce qui vous arrive. Je suis sure qu’ils seront ravis de comprendre les raisons de votre comportement. Ensemble, vous trouverez une solution. Tout seul isolé dans votre coin, non!

Vous vous êtes reconnu dans cet article ? Faites-nous en part en commentaire. Vous n’êtes pas d’accord sur certains points, ça m’intéresse. Et si ça vous à fait penser à quelqu’un, partagez l’article avec cette personne.

Je vous dis à bientôt pour un prochain article. D’ici là, communiquez bien.

Stéphanie

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